ESIEA pour tous (RSE)

La Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)

La stratégie RSE du Groupe ESIEA relève des ambitions définies par le Conseil d’Administration, et s’inscrit dans son ADN. En effet, le Groupe ESIEA est une association à but non lucratif ; son fondateur Maurice LAFARGUE fait don en 1975 de son école aux anciens élèves. Seule école en France à être administrée par ses alumni, l’ESIEA possède le label EESPIG (Etablissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général).

Nous avons la conviction depuis plus de 60 ans que ce que nous mettons en place à l’échelle de nos 2 écoles (ESIEA & INTECH) sur nos 3 campus peut avoir un impact positif sur toutes les personnes qui y vivent et ce sur nos 3 territoires : Ivry-sur-Seine, Laval et Paris.

Nos objectifs :

• Conscient des dangers liés au réchauffement climatique et à la question des pollutions, notamment numérique, les 2 écoles du Groupe ESIEA ont pour objectif de réduire leur empreinte carbone sur leurs territoires (Ile-de-France & Mayenne).
• En tant qu’écoles du numérique nous avons la mission d’encore mieux préparer les étudiants aux métiers de demain en fonction des ressources qui seront disponibles sur la planète. C’est pourquoi nous intégrons dans nos formations les aspects de sobriété numérique et de numérique responsable.
• Nous luttons concrètement contre toutes les formes de discriminations et de harcèlements car nous sommes conscients de la réalité dans l’enseignement supérieur
• Nous adaptons nos enseignements aux élèves en situation de handicap.
• Il y a peu de femmes dans les écoles du numérique, nous mettons en place des actions pour les attirer davantage et nous rapprocher de la parité.
• La qualité de vie au travail et dans nos écoles est une de nos préoccupations permanentes, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que la vie au travail soit agréable dans le Groupe ESIEA

Une démarche écologique concrète et soutenable

Notre mission « Révéler des hommes et des femmes capables de faire un usage pertinent et responsable des technologies pour répondre aux enjeux de notre temps dans le respect des 17 objectifs fixés par l’ONU en septembre 2015[1] »

Nos engagements :

• Nous sommes partenaire du Shift Project, Think tank qui œuvre à décarboner l’économie française et qui aide les écoles à transformer leur pédagogie
• Nous avons signé la charte de la biodiversité des établissements d’enseignement supérieur[1]
• Nous mettons en place une politique d’achat responsable
• Nous prenons en compte de la démarche RSE active et réelle de tous nos prestataires de services
• Nous avons installé des zones d’apport volontaire (production française) sur les 3 campus
• Nous améliorons la gestion de nos déchets et incitons à les diminuer toujours plus
• Nous améliorons le recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques (nombreux dans des écoles d’informatique)
• Nous incitons à diminuer la consommation énergétique avec la mise en place de lampes basse consommation sur tout le Campus de Laval par exemple depuis 2016 et par le changement intégral des chaudières du Campus de Laval en 2020, passage à une basse consommation
• Nous incitons étudiants & collaborateurs a consommé moins de papier
• Nous nous engageons à participer chaque année au classement ChangeForNow des Echos Start qui réalise le classement des écoles les plus impliquées dans la transition sociétale et écologique

L’accueil des publics en situation de handicap

La référente handicap du Groupe ESIEA a été désignée le 28 août 2019. Dès lors l’ESIEA et l’INTECH s’engagent à adapter les moyens pédagogiques aux élèves en situation de handicap afin de les aider à réussir leur parcours de formation.

Nos engagements & actions concrètes :

• Adhérent de la Conférence des Grandes Ecoles, nous respectons la Charte de la CGE sur le handicap
• Nous assurons un suivi individualisé de qualité pour adapter au mieux les besoins pédagogiques de chaque étudiant en situation de handicap[2]
• Nous aidons à la recherche de stage ou d’alternance grâce aux entreprises partenaires situées dans les 2 régions, Ile-de-France et Mayenne.
• Notre partenaire Orange Business Services (OBS) propose annuellement d’une bourse professionnelle de 2100 euros à quelques étudiants en situation de handicap recensés dans les 2 écoles du Groupe ESIEA qui en font la demande
• Nous proposons semestriellement aux étudiants d’obtenir le label Handi management de Companieros pour apprendre à manager les personnes en situation de handicap
• Nous sensibilisation les équipes enseignantes aux problématiques DYS
• Nous avons recours régulièrement à des Centres d’Aide par le Travail (CAT), notamment pour l’entretien des espaces verts sur les campus d’Ivry-sur-Seine et de Laval et pour le recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques
• Le Campus de Laval peut accueillir des étudiants à mobilité réduite. Il y a ascenseur et rampe et l’évacuation en cas d’incendie est pensée pour ces derniers (zones de retenue et d’évacuation marquées au sol et au plan d’évacuation). Des feux lumineux clignotants ont été aménagés dans les toilettes ainsi que des installations pour les déficients auditifs
• Les 2 écoles du Groupe ESIEA travaillent en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs sur les 3 territoires où sont installés les 3 campus

Lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et sexistes & toutes les formes de harcèlements

La référente parité et harcèlements a été désignée début octobre 2020.

Nos engagements :

• Nous respectons la charte pour l’Egalité « Egalité entre les femmes et les hommes » rédigée par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, le Ministère du droit des femmes, la CGE, la Cdefi et la CPU[3]
• Nous avons signé le Manifeste « Pour plus de diversité & d’inclusion dans les métiers de la cybersécurité »[4]
• La Directrice de la qualité est membre du Conseil d’Administration de l’association Women4cyber qui œuvre à attirer les jeunes femmes dans les métiers de la cybersécurité
• Nous avons mis en place un dispositif de signalement des harcèlements et des violences sexuelles et sexistes dont l’objectif est d’accompagner les victimes et de les orienter au mieux vers des professionnels
• Nous avons également mis en place un dispositif d’écoute et d’accompagnement psychologique gratuit et anonyme pour tous les étudiants
• Tous les étudiants des 2 écoles doivent signer « La charte de responsabilité rédigée par le BNEM/BNEI » lors de leur inscription dans l’une des 2 écoles du Groupe ESIEA.
• Nous désignons chaque année un référent égalité parmi les étudiants dont la mission est de rappeler régulièrement aux étudiants l’importance de l’égalité entre hommes et femmes
• Nous proposons semestriellement aux étudiants d’obtenir le label HF management pour apprendre à manager la diversité dans l’équité
• Nous organisons régulièrement de tables rondes et des conférences, sur des thèmes sur les violences sexuelles et sexistes dans l’enseignement supérieur ou la question LGBT).
• Nous avons signé la charte LGBT de l’Autre cercle
• Nous mettons à la disposition des étudiantes des protections hygiéniques gratuites pour lutter contre la précarité menstruelle.
• Nous mettons à la disposition des étudiants des préservatifs masculins et féminins gratuits pour lutter contre les infections sexuellement transmissibles

Pour toutes questions sur la RSE dans le Groupe ESIEA, n’hésitez pas à contacter Catherine Teinturier, Référente RSE, rse@audrey

[1] https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/

[2] https://franceuniversites.fr/wp-content/uploads/2013/10/Charte-biodiversite_Engagement.pdf

[3] https://franceuniversites.fr/wp-content/uploads/2013/01/chartes_dossier_couv_239902.pdf

[4] https://www.pole-excellence-cyber.org/wp-content/uploads/2022/11/Manifeste-Inclusion-cyber-web.pdf