ESIEA pour tous (RSE)

La Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)

La stratégie RSE du Groupe ESIEA relève des ambitions définies par le Conseil d’Administration, et s’inscrit dans son ADN. En effet, l’ESIEA est une association à but non lucratif ; son fondateur Maurice LAFARGUE fait don en 1975 de son école aux anciens élèves. Seule école en France à être administrée par ses alumni, l’ESIEA a la RSE chevillée dans ses gènes.

Nous avons la conviction depuis plus de 60 ans que ce que nous mettons en place à l’échelle de nos 2 écoles (ESIEA & INTECH) sur nos 2 campus peut avoir un impact positif sur toutes les personnes qui y vivent et ce sur nos 3 territoires : Ivry-sur-Seine, Laval et Paris.

Nos 6 objectifs :

• Conscient des dangers liés au réchauffement climatique et à la question des pollutions, notamment numérique, les 2 écoles du Groupe ESIEA ont pour objectif de réduire leur empreinte carbone sur leurs territoires (Ile-de-France & Mayenne)
• En tant qu’écoles du numérique nous avons la mission de préparer nos élèves aux métiers de demain en fonction des ressources qui seront disponibles sur la planète. C’est pourquoi nous intégrons dans nos formations les aspects de sobriété numérique et de numérique responsable
• Nous luttons concrètement contre toutes les formes de discriminations et de harcèlements car nous sommes conscients que l’enseignement supérieur doit progresser
• Nous adaptons nos enseignements aux élèves en situation de handicap
• Il y a peu de femmes dans les écoles du numérique, nous mettons en place des actions pour les attirer davantage et nous rapprocher de la parité
• La qualité de vie au travail et dans nos écoles est une de nos préoccupations permanentes, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que la vie soit douce dans les 2 écoles du Groupe ESIEA

Une démarche écologique concrète et soutenable

Notre mission « Révéler des hommes et des femmes capables de faire un usage pertinent et responsable des technologies pour répondre aux enjeux de notre temps dans le respect des 17 objectifs fixés par l’ONU en septembre 2015[1] »

Nos engagements :

• Consommation très réduite et raisonnée du papier
• Mise en place d’une politique d’achat responsable (mobilier 100 % éco-labellisé NF environnement, machine à café écologique avec café bio)
• Prise en compte de la démarche RSE active et réelle de tous nos prestataires de services
• Suppression des gobelets en plastique
• Installation de zones d’apport volontaire (production française) sur les 2 campus
• Gestion des déchets et recyclage optimisé
• Gestion raisonnée de la consommation énergétique avec la mise en place de lampes basse consommation sur tout le Campus de Laval en 2016
• Changement intégral des chaudières du Campus de Laval en 2020, passage à une basse consommation

Nos actions concrètes en matière d’écologie responsable

• Le FabLab éco responsable de 250 m² installé sur le campus d’Ivry-sur-Seine début 2021 permet aux élèves de réaliser leurs projets en totale autonomie[1]
• 6 ruches connectées ont été installées sur le toit du campus d’Ivry-sur-Seine (Participation au concours national Electro-Apicole organisé par le Syndicat National Apicole).
• Le laboratoire de recherche LDR (Learning Data Robotics) développe des solutions d’intelligence artificielle augmentée frugale, c’est-à-dire qu’il travaille à des solutions moins gourmandes en données et en énergie.
• Des modules de formation en lien direct avec la responsabilité sociétale : éthique, droit, développement durable en 4^ème année sur la majeure cybersécurité
• La majeure Intelligence artificielle relève le double défi de la soutenabilité énergétique (Lifelong learning) et l’acceptabilité : IA centrée sur l’humain
• Les projets de formation humaine permettent à tous les élèves de 1^ère, 2^ème et 3^ème année de travailler 10 heures par mois sur des projets associatifs, social ou solidaire sur des thématiques diverses : humanitaire, éducation, écologie, culture, sport … Leur finalité est d’être utile à la communauté
• Mise en place de la mineure « Low tech et innovation frugale » rentrée 2021
• Sur le Campus de Laval, sensibilisation régulière des étudiants à la mobilité douce (covoiturage, transports en commun, vélo, trottinette). Construction de 2 abris à vélo en 2019 et 2020. Construction d’un abri en cours pour accueillir les trottinettes
• Organisation de cycles de conférences DDC « Digital Durable & Citoyen » pour les élèves de 5^ème année.
• Conférence de Corine LEPAGE, ancienne Ministère de l’environnement, le 14 avril 2021 sur le thème « La transition écologique ne dépend-elle que de la technologie ? »
• La Fresque du climat[2] proposée à tous les élèves de 1e année à la rentrée 2020 et la Fresque du numérique proposée à tous les élèves de 1^ère année à la rentrée 2021
• Le Groupe ESIEA est partenaire de l’association Alumni for the Planet depuis fin 2020, nous incitons nos alumni à agir sur la réduction de leur empreinte carbone
• Une communauté d’alumni très mobilisée sur les questions environnementales : Jean-Baptiste LENOIR (alumni 1997) co-fondateur de Qotto[3] ; Laurent RIVIERE (alumni 2009) co-fondateur de Sunbirds[4]

L’accueil des publics en situation de handicap

La référente handicap du Groupe ESIEA est Elisabeth Barbin Le Bourhis, désignée le 28 août 2019 () et Mélanie Fleury, son relais sur le campus de Laval ().

Nos actions concrètes :

Dès lors l’ESIEA et l’INTECH s’engagent à adapter les moyens pédagogiques aux élèves en situation de handicap afin de les aider à réussir leur parcours de formation.

• Adaptation des moyens pédagogiques aux besoins des publics en situation de handicap : installation de boucles auditives dans certaines salles de classe (en cours) sur le Campus de Laval, mise en place de tiers temps, impression sur feuille A3 pour malvoyants, aménagement pour le TOEIC et dérogation en phase avec la CTI …
• Proposition d’une bourse professionnelle (2100 euros) proposée par Orange Business Services en mars 2021 aux 39 élèves en situation de handicap recensés en 2021 dans les 2 écoles du Groupe ESIEA
• Session de sensibilisation des enseignants aux troubles DYS par l’association « Osons l’égalité » le 5 juillet 2021[1]
• Recours réguliers à des Centres d’Aide par le Travail (CAT), notamment pour l’entretien des espaces verts sur les campus d’Ivry-sur-Seine et de Laval
• Le Campus de Laval est accessible aux publics à mobilité réduite. Il y a ascenseur et rampe et l’évacuation en cas d’incendie est pensée pour ces derniers (zones de retenue et d’évacuation marquées au sol et au plan d’évacuation). Des feux lumineux clignotants ont été aménagés dans les toilettes ainsi que 22 sciages de portes pour les déficients auditifs
• Des emplacements de stationnement handicapés sont réservés sur les campus d’Ivry-sur-Seine et de Laval.
• Les 2 écoles du Groupe ESIEA travaillent en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs sur les 3 territoires où sont installés les 3 campus :

Pour le Campus de Paris :

• Association pour Adultes et Jeunes handicapés de Paris
• Mairie du 5e arrondissement

Pour le Campus d’Ivry-sur-Seine :

• Association pour Adultes et Jeunes handicapés du Val-de-Marne
• Institut le Val Mandé
• Mairie d’Ivry-sur-Seine

Pour le Campus de Laval :

• Osons l’égalité
• Questhandi
• Foyer jeunes travailleurs
• Mairie de Laval

Lutte contre les discriminations, les violences sexuelles et sexistes & toutes les formes de harcèlements

La référente parité et harcèlements est Sophie POIRIER. Elle a été désignée début octobre 2020.

Nos actions concrètes :

• Lauréat du Prix spécial du jury Ingénieuses’21 remis par la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (Cdefi) pour le projet #SiJeVeuxTuPeux#IfIWantYouCan
• Tous les élèves des 2 écoles sont invités à signer « La charte de responsabilité rédigée par le BNEM/BNEI »
• Des distributeurs de protections hygiéniques gratuites pour lutter contre la précarité menstruelle ont été installées début mars 2021 sur les 3 campus des 2 écoles
• Organisation d’une table ronde le jeudi 11 mars 2021 autour des violences sexuelles et sexistes dans l’enseignement supérieur. Intégrer la vidéo sur Youtube
• Désignation d’un référent égalité parmi les élèves hommes en septembre 2021
• Mise en place d’un dispositif de signalement des harcèlements et des violences sexuelles et sexistes à la rentrée 2021 dont l’objectif est d’accompagner les victimes et de les orienter au mieux vers des professionnels
• Elles@esiea : Club d’ingénieures des alumni de l’ESIEA menant des actions de sensibilisation aux métiers du numérique auprès des collégiennes et des lycéennes, accompagner les jeunes diplômées, développer le mentorat/tutorat et accompagner à l’intra et l’entrepreneuriat
• Le Directeur Général Adjoint également Directeur du Campus de Laval est Secrétaire du bureau du Centre de culture scientifique, technique et industrielle (CCSTI) de Laval qui abrite Femmes & Sciences 53[2]
• Chaque année les étudiantes de l’ESIEA mènent des actions de sensibilisation dans les collèges et lycées afin d’inciter les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques
• Communication et sensibilisation régulière au fil de l’année scolaire sur ces thématiques de lutte

Bien-être dans nos 2 écoles pour tous les élèves

Notre objectif est de développer l’ouverture d’esprit de chacun et de favoriser les diversités sociales, culturelles et géographiques. Aujourd’hui 40 nationalités cohabitent au sein de nos 2 écoles. Apprendre à vivre ensemble est au cœur de la pédagogie du Groupe ESIEA.

Nos actions concrètes :

• La pratique d’une pédagogique positive et à l’écoute des élèves. Le dialogue est régulier entre les délégués de classe et la direction des écoles et entre les délégués et le Responsable d’année
• La mise en place depuis 2020 d’un accompagnement psychologique gratuit et anonyme par le psychologue de l’école à tous les élèves via l’adresse mail (le 1^er contact s’effectue par mail puis les séances ont lieu via Skype)
• L’information auprès de nos élèves, lors de la conjoncture COVID 19, de la distribution de paniers solidaires à Ivry-sur-Seine et sur le Campus de Laval pour les étudiants dans le besoin[3]
• Des messages hebdomadaires sur la sensibilisation COVID avec information sur les centres de tests gratuits
• Distribution de masques en tissu à tous les élèves
• Les nombreuses associations permettent aux élèves de travailler ensemble sur des projets stimulants : ici la vidéo d’un élève qui parle de l’association Radio Esiea Club
• Informations sur les bourses critères sociaux, excellence, mérite, mobilité internationale …

Bien-être au travail pour les collaborateurs du Groupe ESIEA

Les collaborateurs du Groupe ESIEA travaillent en autonomie, dans le respect de chacun et dans une relation de confiance mutuelle.

Nos actions concrètes :

• Un accompagnement psychologique gratuit et anonyme par le psychologue de l’école est proposé à tous les collaborateurs via l’adresse mail (le 1^er contact s’effectue par mail puis les séances ont lieu via Skype)
• Un team building collaboratif est organisé 2 fois par an pour renforcer la cohésion d’équipe
• Diffusion des bonnes pratiques du droit à la déconnexion par le service des ressources humaines

Politique RH & parité hommes/femmes

L’égalité professionnelle, l’ESIEA s’engage

Faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises est une priorité gouvernementale. Publiée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel à mis en place un index d’égalité permettant de mesurer et de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.

L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points.

Nos résultats

Après plusieurs années d’engagement et d’initiatives en matière d’égalité professionnelle, le groupe ESIEA obtient l’index de 88/100 en 2021 :

• 38/40 pour l’indicateur des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
• 0/10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Nos actions concrètes :

• Mise en place d’une politique parité (préconisations CGE et CDEFI) et nomination d’une référente Parité en octobre 2020 : Sophie Poirier
• Des formations sont proposées régulièrement aux équipes pour développer leurs compétences en anglais grâce à la plateforme Gymglish
• Formation « Repérer et accompagner un étudiant en difficulté »
• Formation de secouristes du travail et aux premiers secours
• Formation incendie & évacuation
• Protection contre les incendies : conformité aux normes réglementaires
• Sensibilisation des élèves et du personnel aux dangers de la consommation d’alcool, aux addictions et aux règles d’hygiène et de sécurité
• Formation des collaborateurs à la question de la sobriété numérique
• Réunions et formation du Comité Social et Economique du Groupe ESIEA

Dans le Groupe ESIEA nous estimons que la responsabilité sociétale et environnementale est au cœur de notre action quotidienne. Nous travaillons tous quotidiennement, main dans la main, pour améliorer le monde dans lequel nous vivons.

Pour toutes questions sur la RSE dans le Groupe ESIEA, n’hésitez pas à contacter Catherine Teinturier, Référente RSE,

Rapports

• Rapport RSE 2020-2021